Как правильно заполнить трудовую книжку - полное руководство
Трудовой кодекс говорит, что трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Посмотрим, в каком порядке ее надо вести и когда бумажную трудовую книжку заменяет электронная трудовая книжка. Так, все работающие граждане должны были в г. Сведения о выборе работника направлялись в Пенсионный фонд и там фиксировались.
Электронная трудовая книжка
Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе. Соответственно, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику. Если этого не сделать, для компании может наступить ряд неблагоприятных последствий, которые мы и рассмотрим в данной статье. Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки Причины невыдачи работнику в день увольнения трудовой книжки могут быть разные. Отдельные работодатели могут злоупотреблять своими правами и угрожать работнику невыдачей трудовой книжки в качестве давления.
- Свяжитесь с нами
- Если работник желает, что бы у него была бумажная трудовая книжка и электронная, то ему не надо подавать два заявления.
- Подготовить документы в ФНС.
- Вместе с тем термина «электронная трудовая книжка» ТК РФ не содержит.
- Рекомендуем материалы
- Официальные ресурсы.
- Минтруд уточнил, можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе электронной трудовой книжки.
- С 1 января года любой работающий человек может оформить электронную трудовую книжку.
Никаких особых условий хранения трудовых книжек работников правовой режим военного положения не определяет. Изменений по этому поводу законодательство не содержит. Хранить трудовые книжки работников должно предприятие. Выдавать трудовую книжку нужно обязательно только в случае, если работник увольняется.
