Вы точно человек?
Не всегда зарплата и премия — законное вознаграждение работника за труд. Суд может признать их выплату недобросовестными действиями, причинившими ущерб компании. Руководитель или иной уполномоченный сотрудник, тот же HR, может заключать трудовые договоры на нестандартных условиях, устанавливать необоснованные компенсации, издавать приказы о премировании и выплачивать выходные пособия, хотя на то нет оснований. Разберемся, когда выплаты являются вознаграждением работников за труд, а когда причинением ущерба компании. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты ст.
Доходами от обычных видов деятельности является выручка от продажи продукции и товаров, поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг далее - выручка. В организациях, предметом деятельности которых является предоставление за плату во временное пользование временное владение и пользование своих активов по договору аренды, выручкой считаются поступления, получение которых связанно с этой деятельностью арендная плата. В организациях, предметом деятельности которых является предоставление за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности, выручкой считаются поступления, получение которых связано с этой деятельностью лицензионные платежи включая роялти за пользование объектами интеллектуальной собственности. В организациях, предметом деятельности которых является участие в уставных капиталах других организаций, выручкой считаются поступления, получение которых связано с этой деятельностью. Доходы, получаемые организацией от предоставления за плату во временное пользование временное владение и пользование своих активов, прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности, и от участия в уставных капиталах других организаций, когда это не является предметом деятельности организации, относятся к прочим доходам.
| 105 | Оценка расходов в денежном выражении обеспечивает соизмеримое отражение потребления различных ресурсов по направлениям деятельности. | |
| 303 | Денежные доходы населения включают доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, выплаченную заработную плату наемных работников начисленную заработную плату скорректированную на изменение просроченной задолженности , социальные выплаты пенсии, пособия, стипендии, страховые возмещения и прочие выплаты , доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и другие доходы "скрытые" доходы, доходы от продажи иностранной валюты, денежные переводы, а также доходы, не имеющие широкого распространения. Среднедушевые денежные доходы населения в месяц исчисляются делением годового объема денежных доходов на 12 и на среднегодовую численность населения. | |
| 475 | Предприниматель может работать только на одной из двух систем налогообложения: общей или упрощённой. | |
| 57 | Денежные доходы населения включают доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, выплаченную заработную плату наемных работников начисленную заработную плату, скорректированную на изменение задолженности , социальные выплаты пенсии, пособия, стипендии, страховые возмещения и прочие выплаты , доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и другие доходы. | |
| 116 | НК РФ Статья | |
| 200 | Счета класса 7 «Доходы и результаты деятельности» предназначены для обобщения информации о доходах от операционной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия. |
Материал подготовлен с использованием. По словам специалистов, проводящих оценку рынка труда, в Республике Беларусь ощущается серьезный кадровый дефицит. Особенно остро нехватка кадров ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и других отраслях экономики. В сложившейся ситуации между нанимателями складывается настоящая борьба за специалистов, особенно квалифицированных. Заработная плата является главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности.
