Закрытие подразделения, где есть беременная
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Но подходящей работы на данный момент у нас нет. Что делать в такой ситуации?
Существует мнение, что беременных сотрудниц «трогать» нельзя. Так ли это? Чтобы ответить на этот вопрос, давайте рассмотрим основания прекращения трудового договора с этой категорий работниц, предусмотренные Трудовым кодексом РФ таблица. Итак, делаем вывод: по общему правилу не допускается увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя ч. По другим основаниям запрета нет.
Для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет в трудовом законодательстве есть особые правила. Они касаются не только приема на работу, увольнения и оформления отпусков, но также условий труда и видов деятельности. Мы собрали всю основную информацию по этим вопросам в одном тексте и добавили ссылки на вебинары — читайте, смотрите, изучайте! Согласно статье 70 ТК РФ, беременной женщине нельзя назначать испытательный срок при приеме на работу. Беременную женщину можно взять на работу с условием неполного рабочего дня или недели — но только по заявлению самой сотрудницы и при наличии медицинской справки с соответствующими рекомендациями.
