Как уволить в связи с переводом к другому работодателю?
Трудовое законодательство предусматривает для работников возможность перевода с одной работы на другую не только внутри организации-работодателя. Что же представляет собой прием на работу переводом из другой организации и как его правильно оформить? В статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя Приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о временном переводе Показать все. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о временном переводе Показать все Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Показать все.
| 494 | Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. | |
| 225 | Перевод работника в другую организацию возможен только через его увольнение по п. | |
| 157 | Приглашение на работу job-offer : страхи работодателей. |
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 июня г. Перевод на работу к другому нанимателю может быть постоянным и временным. Временный перевод не влечет прекращения трудового договора с действующим нанимателем. В свою очередь, постоянный перевод обусловлен увольнением работника с работы у одного нанимателя и приемом на работу другим.
