Пошаговый алгоритм сокращения работника
Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений. Рассказываем, как правильно уволить сотрудника по сокращению штата и избежать ошибок. В статье — порядок увольнения и образцы документов.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Такая ситуация в наше время, увы, не является исключением. Если руководство заявило о сокращении численности персонала либо о предстоящей ликвидацией предприятия, права работников должны быть соблюдены. Обязанности работодателя: - За 2 месяца до сокращения - предупредить о предстоящем высвобождении каждого работника персонально под расписку ст. При массовом высвобождении работников уведомить службу занятости населения следует за три месяца до расторжения трудовых договоров. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается: - с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации ст.
.png "Кого нельзя увольнять по сокращению штата")