Возвращаемся к работе: как мотивировать сотрудников после длинных праздников
Этот курс находится в процессе обновления. До 11 августа год он станет доступен на новой платформе. Приносим извинения за доставленные неудобства. Каникулы, отпуск и длинные выходные обычно оказывают благоприятное воздействие на человека, но имеют одно отрицательное свойство — рано или поздно они заканчиваются. В первые рабочие дни после отдыха кажется, что небеса разверзлись и обрушили тебе на голову разом дождь неотвеченных писем в почте, град запросов от коллег, партнёров и клиентов, лаву свеженьких дедлайнов и обилие других задач, рутинных и не очень. Делимся рекомендациями о том, как сделать возвращение к работе менее травматичным для себя и окружающих.
Одна из типичных причин переживаний — грусть по прошедшему отпуску, на фоне которой снижается продуктивность, появляется апатия и раздражительность. Исследование SuperJob о беспокойстве после отдыха. О том, почему сотрудники грустят после отпуска и как облегчить их адаптацию, поговорили с психологом и арт-терапевтом Еленой Высоцкой. Елена рассказала, как подготовить команду к отдыху, что делать в первый рабочий день и как быть, если отпуск специалиста прошел не по плану. Послеотпускной депрессией называют легкую грусть по прошедшему отдыху. Такие чувства редко сигнализируют о настоящей депрессии.
Отпуск — это отдых от работы, а не удалёнка. Так что, отправляясь в отпуск, оставляем работу на работе. Безопаснее уведомить всех, включая партнёров и клиентов, что вы на отдыхе, и передать контакты коллег, которые могут решать текущие вопросы в ваше отсутствие.
